Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home2/otvechae/public_html/vsott.ru/libraries/joomla/filter/input.php on line 664

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home2/otvechae/public_html/vsott.ru/libraries/joomla/filter/input.php on line 667
Книга «Люди на работе»

Вход

Кто на сайте


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home2/otvechae/public_html/vsott.ru/components/com_extrawatch/src/env/joomla/class.extrawatch.db.joomla.php on line 28

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home2/otvechae/public_html/vsott.ru/components/com_extrawatch/src/env/joomla/class.extrawatch.db.joomla.php on line 28
100%United States United States

Total: 1

Книга «Люди на работе»

Книга «Люди на работе»

Аннотация

Содержание книги составляют теории и модели, которые ориентированы на улучшение управления людьми и состоящими из них компаниями. Исследуется феномен «людей на работе», каждый из которых по отдельности ведет себя как разумная и серьезная личность, а в рабочих условиях становится частью организации и, соответственно, ведет себя как часть этой организации. Формирование представления об организации, как о сообществе работающих вместе людей, начинается с определения миссии, целей и моделей поведения людей в компаниях. Анализируются методы изучения окружения для каждой фирмы и ожиданий приходящего в нее индивида. Далее изучены ценности людей и выявлены источники их мотивации. Оба подхода реализованы с точки зрения менеджеров, в чьи обязанности входит обеспечение эффективной деятельности организационных структур и систем.  Представлено большое число теорий мотивации, в том числе, и не известные широко, включая разработанные автором.  Выделены проблемы общения, в частности, барьеры в коммуникациях, а также проблемы обеспечения позитивного руководства. Предложены новые подходы к принятию решений, выбору методов управления персоналом. Представлены различные аспекты  группового поведения и их взаимосвязь с управлением организацией. Оценено влияние культуры на эффективность деятельности компаний, и выявлено взаимопроникновение проблем культуры и мотивации людей в организации. Большой раздел посвящен экономическим и социальным аспектам деятельности компаний. Здесь выделены проблемы использования информации в фирмах различного уровня деятельности и закономерности распространения информации. Кроме того, анализируются проблемы взаимоотношения работодателя и наемного персонала с точки зрения эффективности работы организации и выделен ряд условий высокой эффективности, главным из которых является обеспечение стабильных условий деятельности корпораций.
В книге представлены конкретные приемы реализации общих управленческих теорий в практической деятельности менеджеров, причем в большинстве случаев рассмотрение доведено «до числа», т.е. применяя предложенные методы,  менеджер может действовать не только эффективно в качественном измерении, но может применять и описанные в книге методы аналитического изучения закономерностей управленческой деятельности для перехода к количественному анализу ситуации с целью обоснованного выбора решений.
Книга рассчитана, на тех, кому по специфике деятельности, каждый день приходится сталкиваться с «людьми на работе», т.е. с работниками той организации, которая доверила им определенные уровни управления. Собственно говоря, речь идет о практикующих менеджерах, и книга написана, прежде всего, для них. Однако она может оказаться полезной и для студентов соответствующих специальностей, которые выбрали для себя нелегкую «стезю» в жизни – управление людьми. Автор также считает возможным предложить ее исследователям, работающим как  в области теоретического менеджмента, так и в сфере его практического приложения, и льстит себя надеждой, что, возможно, его скромные рассуждения натолкнут кого-нибудь из них на новые подходы и результаты, приведет к расширению их взглядов на «людей на работе» и тогда развитие идей менеджмента будет продолжено. От успешности развития, прежде всего, отечественной науки в данной области, от интенсивности применения новых подходов на практике, в конечном  итоге, зависит и экономический рост и социальные достижения нашей страны в целом.

+